Deux femmes assises face à face dans un espace de réunion ouvert dans un bureau
Modifié le : 26.06.2025 08:57
Durée de lecture :

Let’s Work the Future : Des concepts de bureaux pour une meilleure flexibilité au travail

La manière de travailler évolue de manière drastique. Flexibilité, agilité et connexion sont les maîtres-mots. Mais qu'est-ce qui est essentiel et qui le demeure ? Il s'agit de l'employé en tant qu'humain, de son mode de travail et du lieu où il travaille. D'où la question qui revient souvent dans le monde professionnel : pourquoi devrait-on forcer les personnes à s'adapter à leurs salles de travail, alors qu'il est possible de faire l'inverse ? Suivez le guide :

Postes de travail flexibles pour les entreprises

Zwei maennliche Personen, die sich in verschiedenen Arbeitsbereichen gegenueber sind

Bureau multiplace

Une pièce, mais de nombreuses possibilités

Continuer la lecture
Zwei weibliche Personen in einem Buero mit mobiler und modularer Einrichtung

Flex office

Flexibilité, la nouvelle norme

Continuer la lecture
Eine weibliche Person, die durch einen offenen Meetingbereich geht

Espaces de réunion et de réseautage

Des lieux qui rapprochent

Continuer la lecture
Deux personnes travaillent dans des zones différentes du bureau Multispace et
se font face.

Bureau multiplace

Une pièce, mais de nombreuses possibilités

Le bureau multiplace est la convergence d'un mode de travail flexible et productif ! Que vous recherchiez le calme ou des échanges animés, le bureau multiplace vous offre les deux, et bien plus encore. Avec ce concept innovant, vous disposez de plusieurs zones que vous utilisez en fonction de vos différentes tâches.
Le meilleur ? L'agencement ouvert favorise la collaboration spontanée et l'émergence d'idées créative. Les zones dynamiques constituent des points de rencontre pour les brainstormings des équipes, tandis que des solutions d'isolement offrent un espace pour le travail individuel ciblé ou les entretiens confidentiels. Cela a pour effet de renforcer la communication, mais aussi d'augmenter la force d'innovation à un autre niveau.

Trouvez l'aménagement adapté pour votre bureau multiplace


Le saviez-vous ?

63,0 % des personnes interrogées affirment que l'ameublement a un impact important sur le New Work dans l'entreprise.*


Deux personnes travaillent dans un bureau flexible avec des meubles modulaires et mobiles Meubles

Flex office

Flexibilité, la nouvelle norme

Le flex office garantit que votre poste de travail s'adapte tout simplement à vos besoins personnels et non pas l'inverse. Ce concept a pour objectif que tous les employés peuvent disposer de leur poste de travail idéal. En effet, grâce à des bureaux réglables, des meubles modulaires et de cloisons de séparation mobiles, la pièce peut se transformer selon les besoins.
Un local de flex office signifie bien plus que du confort. Il préserve la santé des employés et augmente le sentiment de satisfaction. Travaillez debout un temps, puis créez un espace de réunion en un tour de main. Avec notre mobilier de bureau flexible, vous pouvez vous-même transformer le plus petit des bureaux en un poste de travail idéal.
Aujourd'hui comme ceci, demain comme cela, exactement comme vous le souhaitez.

Trouvez l'aménagement adapté pour votre flex office


Le saviez-vous ?

33 % des employeurs de PME interrogés prévoient d'introduire des équipements ergonomiques dans le cadre de leurs initiatives « New Work ».*


Une personne traverse un espace de réunion ouvert propice au réseautage.

Espaces de réunion et de réseautage

Des lieux qui rapprochent

Dans un monde de plus en plus numérisé, les rencontres en présentiel revêtent une valeur inestimable. Les espaces de réunion et de réseautage sont des zones précisément aménagées pour favoriser les interactions sociales et les échanges entre collègues. Ces lieux sont conçus pour créer de la proximité et renforcer la dynamique d'équipe.
L'aménagement de tels espaces incite à communiquer de manière informelle. C'est d'ailleurs là qu'émergent souvent les meilleures idées et solutions. L'ambiance décontractée des salons stylés et des salles de pause confortables favorise les échanges interdisciplinaires et renforce le sentiment de communauté au sein de l'entreprise.
Dans nos univers thématiques, vous découvrirez également quelle forme le travail hybride peut revêtir dans l'entreprise.

Trouvez l'aménagement adapté pour vos espaces de réunion et de réseautage


Le saviez-vous ?

50 % des plus de 55 ans pensent que le New Work motive les employés.*


Flex offices : pourquoi sont-ils la clé du futur ?

L'intégration de postes de travail flexibles est bien plus qu'une simple tendance. Un bureau, qui peut se transformer de manière flexible offre bien des avantages. Par exemple, l'entreprise peut réagir rapidement à l'évolution des exigences et mettre en place des schémas de travail flexibles. Mais ce n'est pas tout :

1

Stimulation de la créativité et de la collaboration

Les zones de travail flexibles créent un environnement propice à la créativité et au travail d'équipe, car elles offrent des variantes d'agencement multiples.

2

Augmentation de la satisfaction du personnel

Le personnel apprécie la possibilité d'aménager son environnement de travail en fonction de ses besoins, ce qui augmente sa satisfaction et sa productivité.
3

Rentabilité

Les entreprises peuvent baisser leurs coûts d'exploitation grâce aux bureaux flexibles et la meilleure utilisation des surfaces qui en découle.
4

Reconfiguration rapide

Les locaux de bureaux flexibles permettent aux entreprises d'adapter les surfaces en cas de croissance ou de réduction des effectifs.
5

Attractivité de l'employeur

Les bureaux flexibles sont un avantage compétitif pour attirer les nouveaux talents qui attachent une grande importance aux environnements de travail modernes et modulaires. Les bureaux flexibles sont donc une composante essentielle des univers de travail modernes.

Mise en œuvre pratique des concepts de bureau flexibles

Les entreprises qui misent dès aujourd'hui sur des concepts de bureaux flexibles sont bien équipées pour réagir aux évolutions futures et assurer leur compétitivité. À cet égard, l'évolution constante de l'aménagement du poste de travail jouera un rôle décisif.

Au-delà des nombreux avantages, l'introduction d'univers de travail flexibles s'accompagne aussi de défis à relever. L'un d'eux est l'acceptation. Les modifications opérées sur le poste de travail peuvent déclencher des incertitudes. Il est donc essentiel d'impliquer le personnel dès les premières étapes du processus et de communiquer de manière transparente avec lui.

La transposition des concepts de bureaux flexibles exige une planification minutieuse. Les entreprises ont intérêt à analyser les besoins de leurs collaborateurs et à en tenir compte pour l'aménagement des locaux. À ce titre, tant les aspects ergonomiques que technologiques ont un rôle à jouer.

Zwei Personen in einem Planungsgespraech am Konferenztisch

Workplace Solutions

Le point sur les solutions spatiales.

Le travail de qualité ne fonctionne que dans des locaux de bureaux dont l'équipement et l'aménagement offrent des conditions optimales à leurs utilisateurs.
Le New Work et les nouveaux modèles de travail qui l'accompagnent ont clairement modifié les exigences dans de nombreux domaines. Workplace Solutions vous épaule pour la planification individuelle, la transformation et l'aménagement complet de votre espace de travail, qu'il s'agisse d'un bureau classique, d'un bureau multiplace, d'un co-bureau ou d'espaces de réunion et de réseautage.

Contactez-nous sans engagement :
Téléphone : 40 48 49 - 555
E-Mail : service@schaefer-shop.lu




*À propos des résultats de l'étude : Les données présentées sont issues d'une enquête en ligne réalisée par YouGov Deutschland GmbH en collaboration avec Schäfer Shop GmbH, à laquelle ont participé 548 cadres dirigeants de petites et moyennes entreprises entre le 11 et le 18 octobre 2023. L'étude s'est concentrée sur les petites entreprises comptant jusqu'à 50 employés et les moyennes entreprises comptant au maximum 499 employés. Les employeurs interrogés étaient âgés de 18 à 55 ans et plus et dirigent des entreprises en mesure de mettre en œuvre des mesures de nouvelle organisation du travail telles que le télétravail. Au total, 191 employeuses et 357 employeurs ont été interrogés.